A koronavírus-járvány szinte minden szinten próbára tette az emberek mindennapi életét szerte a világban, ugyanis egyik pillanatról a másikra változott meg a mindennapi életünk. Kezdve a közösségi érintkezés lehetőségei, a munkahelyek és az oktatás működése, a munkahelyek számán át egészen az egészségügyi rendszerek stabilitásáig. A vállalatok működéséhez egyik napról a másikra kellett átállniuk az embereknek egy digitálisabb működésre. Ezt több kevesebb sikerrel sikerült mindenkinek megtennie. Most a kérdés azonban az, hogy a járvány után a vállalatok visszatérnek a régi berendezkedéshez és szabályokhoz, vagy kialakítanak egy tudatosabb világrendet.
Az otthoni munkavégzés egyre inkább előtérbe kerül sok munkavállaló számára szerte a világon. A heti néhány nap home office egykor ötlet volt, és sok vezető soha nem engedte volna meg. Most ez megváltozott a járvány hatására. Ennek köszönhetően számos helyen tapasztalták, nem állt meg a világ, ha nem voltak bent az irodában az alkalmazottak. Sőt ennek köszönhetően akár a produktivitás is nőtt.
A legtöbb helyen nem megoldható a teljes átállás. Viszont itt lép a színre a hibrid munka, ami ötvözi a távmunkát és az irodai munkát. Ez irányba számos kutatás és megjelenő cikk rávilágít, melyek szerint a tendencia gyorsan növekedni fog, és 2025-re egy sokkal digitalizáltabb munkaerőpiac részesei lehetünk. Ennek köszönhetően egy win-win szituáció alakulhat ki. A vállalatok számára kevesebb költséget, valamint jobban kvalifikált munkatársakat jelenthet. Mivel akár távolabbról is hajlandó valaki jelentkezni, ha nem kell minden nap ingáznia vagy elköltöznie. Egy Egyesült államokbeli tanulmány szerint az egyes dolgozók napi 2 órát utaznak a munkahelyükre. Ez hazánkra is vonatkozhat, ha megnézzük a Budapesti agglomerációból való munkavállalókat, akik napi szinten bejárnak autóval vagy tömegközlekedéssel.
Munkavállalók részéről szintén előnyös, hiszen így magunk oszthatjuk be az idejüket. Több idejük marad, hiszen nem kell reggel elkészülniük és odaérniük a munkahelyre, majd még egyet arra, hogy este hazaérjenek. Nem szakítják félbe őket (háttérzaj, folyamatos telefoncsörgés)
Lényegében a jövő munkahelye bárhol is lesz, a hagyományos iroda továbbra is meg fog maradni. Mind a két fél érdeke, ugyanis a társasági interakciók fontosak. Kell, hogy találkozzanak a csapattagok személyesen is. Az alkalmazottak nem akarják teljes mértékben elutasítani az irodai munkát. Kutatás eredményeként megállapították az USA-ban, 70% szerint ez inkább a csapatépítést és a menedzsment támogatását szolgálja, miközben a munka és a magánélet közötti jobb egyensúly elérhető.
A munkavilág jövőjének újragondolásának lehetősége soha nem volt aktuálisabb. A vállalatoknak meg kellene találniuk a szervezetükhöz legjobban illeszkedő megoldásokat. Bármi is legyen a vállalatoknak, rugalmasabban kell ehhez viszonyulniuk, szem előtt tartva a munkavállalók érdekeit is.
